为什么互联网公司会留不住人?

我们不难发现,如今的网络平台为人们创造了N多的岗位,这就是电子商务时代给人们不一样的生活方式,同时我们也发现,许多公司企业的IT员工总是留不住!这又是为什么呢?是什么造成了人员的流动性大呢?

其实,原因有很多,不说别的,我们就拿几点来简单的分析:

一:电子商务的人才紧缺
在前面我有提到过这一点,为什么呢,互联网的发展非常之快,而人才的培养则需要一个漫长的时间,最主要的还是真正懂得电子商务运营的人才相对极少,所以,一个公司的IT员工,当他做了一阵子后,如果原公司无法满足他的意愿的话,自然会人往高处走。

二:网络的特殊性
因为互联网本身具备一些特殊性质,我们时常可以看到一些广告语,如:一条网线,一台电脑就可以创业!是的,互联网的灵活、方便、低成本等的创业优势已经不是什么新鲜事了,正因如此,当一个电子商务人才经过一段时间的磨练和经历后,他们往往也会有一定技术和能力,并且学到了产品运营的精髓后,当气候成熟的时候就会自己出来创业。

……

当然,我们不排除其它各种原因,但我想就这两点可以成为公司留不往人的重要原因之一!那么,如何留住一位优秀的员工呢?你觉得要怎么做?下篇文章我们再见……

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该日志由 互联网实战家_贵贵 于2013年08月29日发表在 随笔 分类下, 通告目前不可用,你可以至底部留下评论。
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为什么互联网公司会留不住人?:目前有1 条留言

  1. 沙发
    北漂书生:

    呵呵,一连两篇是关于留住人才的文章。
    其实互联网公司普遍是这种现象,尤其是追求短平快效益的行业,这方面医疗行业是典型,一年以上绝对是资深老员工。
    留不住的原因往往在于公司对于人才的态度和培训,国内中小企业互联网环境使然,抄袭、复制以及廉价劳动力造就,互联网的高速发展使得我们并没有这方面专业的培训和人才意识,大家基本上都不是科班出身,半路转行、创业等等……
    其实我也一直打算写这方面的文章,总是作罢。

    2013-08-30 下午 4:59 [回复]

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