企业如何从零招聘电商人才?

我们知道,一个企业在开展电子商务的前期一定要挖掘人才,建设团队,那么,在这个过程中,如何去挖掘并筛选人才呢?

一:自然招聘
这一点是最寻常的路子,但说真的,这种形式想要招到很牛X的人才是比较难的,费话不多说,注意三点:
1.面试的重要性       面试前,一定要自身有所了解,而不是去叫一个人事泛泛的去问一个内行的人,这样的效果一定不好,比如,如果是来应聘网络推广的,那么,你可以问他些什么问题呢?如果是做SEO的,你又应该问他什么问题呢?做网站的,是不是要他拿出自己的成果来举例看看呢?如果应聘一个总监又是该怎么问呢?所以,这一点非常重要!

2.适当的现场操作       很多应聘者口才很好,说的好,但实际却没有什么,甚至连半桶水都没有,特别是一些应届毕业生,说这会那也会,而且还是什么电子商务专业的,但实际来到公司后,连处理一张图片的能力都很差,可想而知,是不是在招聘面试的时候给台电脑做些实际的操作呢?

3.了解清楚他过去的能力 一个人如果过去能够帮某个公司创造利润,把每一件事做的很好,这样的话,哪怕他是外行,只要他足够热爱这个职位,他都可能会胜任这个工作。

当然还有很多的因素,这里不可能一一指出,包括什么人品、价值观什么的,因为和主题不相关,所以不说这些。
二:从同行中挖掘人才
我们知道,人才往往不是去招聘会上招的有的,上面也说了这一点,相反,人才往往是要从别人那里挖的,为什么,这点相信聪明的你也会理解,所以,从同行中想办法去吸引人才,这样有利于项目的快速开展!起到事半功倍的效果!

三:让高人帮忙介绍
如果上面两招都还是无法找到人才,那么只能请高人指点了,当然为什么不让高人来为你打工呢,因为高人往往有自己的公司事业,他们不可能给你打工,他们已经很成功了,正因为如此,他们的人脉圈广,认识这行的人多,所以让他们来为你挑选精英无疑是一件非常简单的事,何必自己去苦苦挖掘呢?

其它方法一定还有,但如果能够用好以上几点,相信你会招聘到合适的人才……

 

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该日志由 互联网实战家_贵贵 于2013年06月12日发表在 网络营销 分类下, 通告目前不可用,你可以至底部留下评论。
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